Kaum ein Satz im Anschreiben fällt schwerer als der zur Gehaltsvorstellung. Zu hoch, und du fürchtest, dich aus dem Rennen zu nehmen – zu niedrig, und du verkaufst dich unter Wert. Viele Bewerber drücken sich deshalb am liebsten darum. Doch wenn in der Stellenanzeige ausdrücklich danach gefragt wird, gehört eine konkrete Angabe dazu. Wer sie weglässt, riskiert, dass die Bewerbung als unvollständig wahrgenommen wird.
Nur angeben, wenn danach gefragt wird
Die erste Regel ist einfach: Nenne deine Gehaltsvorstellung nur dann, wenn die Anzeige es ausdrücklich verlangt. Steht nichts davon in der Stellenanzeige, gehört das Thema nicht ins Anschreiben – es wird im Vorstellungsgespräch oder in einer späteren Runde besprochen. Von dir aus die Gehaltsfrage aufzuwerfen, wirkt voreilig.
Eine realistische Spanne finden
Wird gefragt, brauchst du eine fundierte Zahl. Eine realistische Gehaltsvorstellung ergibt sich aus mehreren Faktoren:
- Branche und Region – Gehälter unterscheiden sich erheblich
- deine Qualifikation und Berufserfahrung
- die Größe und Art des Unternehmens
- die Verantwortung der konkreten Position
Gehaltsvergleiche, Tarifübersichten und Branchenportale helfen, eine Orientierung zu finden. Wer in einem tarifgebundenen Bereich wie dem öffentlichen Dienst arbeitet, kann sich an den entsprechenden Entgeltgruppen orientieren. Wichtig: Nenne ein Jahresbruttogehalt, das ist der Standard.
Spanne oder feste Zahl?
Eine moderate Spanne wirkt flexibel, eine feste Zahl entschlossen. In der Praxis hat sich oft eine eng gefasste Spanne bewährt – sie zeigt Verhandlungsbereitschaft, ohne beliebig zu wirken. Setze das untere Ende dabei nicht zu niedrig an, denn erfahrungsgemäß orientiert sich der Arbeitgeber gern daran.
So könnte der Satz klingen
„Meine Gehaltsvorstellung liegt bei einem Jahresbruttogehalt von rund 42.000 Euro, abhängig vom genauen Aufgabenzuschnitt."
Der Zusatz „abhängig vom Aufgabenzuschnitt" signalisiert, dass du gesprächsbereit bist und die endgültige Höhe von den konkreten Aufgaben abhängt. Platziere den Satz am besten gegen Ende des Anschreibens, nicht mitten in deiner Argumentation.
Selbstbewusst, aber nicht überzogen
Eine Gehaltsvorstellung ist kein Wunschzettel. Sie sollte deinen Wert realistisch widerspiegeln. Wer deutlich über dem marktüblichen Niveau ansetzt, ohne es begründen zu können, riskiert ein schnelles Aus. Wer sich dagegen unter Wert verkauft, ärgert sich später. Vertraue auf deine Recherche und steh selbstbewusst zu einer fundierten Zahl.
Diese Fehler solltest du vermeiden
- eine Gehaltsvorstellung nennen, obwohl die Anzeige nicht danach fragt
- die Angabe weglassen, obwohl ausdrücklich danach gefragt wird
- eine völlig unrealistische Zahl ohne Recherche nennen
- sich aus Unsicherheit deutlich unter Wert verkaufen
- ein Monatsgehalt statt des üblichen Jahresbruttos angeben
Fazit
Die Gehaltsvorstellung gehört nur ins Anschreiben, wenn danach gefragt wird – dann aber konkret und gut recherchiert. Finde eine realistische Spanne, formuliere sie selbstbewusst und signalisiere Verhandlungsbereitschaft. Wer seinen eigenen Wert kennt und sachlich benennt, geht souverän in die nächste Runde – ganz ohne Bauchschmerzen.